一般來(lái)說(shuō)，一家比較正規(guī)的企業(yè)在每年的年中或者年末都會(huì)進(jìn)行公司員工福利禮品的發(fā)放，而對(duì)于員工福利的產(chǎn)品是有著一定的要求的，而且有著一定的選取方法。禮至集團(tuán)就是一家專注于禮品的網(wǎng)站，其中對(duì)于員工的福利禮品網(wǎng)站上也是有著比較多的產(chǎn)品類型的，接下來(lái)禮至集團(tuán)專業(yè)人員就一起來(lái)帶大家看看員工福利禮品選擇小竅門吧。

員工福利禮品選擇小竅門

　　員工福利禮品選擇小竅門一、實(shí)用性要好

　　因?yàn)閱T工福利禮品不需要花太多的錢，那么就需要在實(shí)用性方面多做一些文章，最常見(jiàn)的員工福利禮品是一些日用品，比如洗衣粉或者洗衣液，洗手液等，毛巾，牙刷以及刮胡刀這些類型都是比較合適的。因?yàn)閱T工福利禮品主要起到一個(gè)激勵(lì)員工工作的作用，所以說(shuō)禮品不一定要非常的名貴，但是一定要比較好使，能夠讓員工將禮品使用在自己的日常生活中。

　　員工福利禮品選擇小竅門二、價(jià)格比價(jià)實(shí)惠

　　如果不是實(shí)惠的話，那么價(jià)格也是要比較低的，因?yàn)橐坏┌l(fā)放員工的福利禮品，么就是一個(gè)整體方面的發(fā)放，發(fā)放的數(shù)量必然是巨大的，如果選用的是一些不實(shí)惠的，價(jià)格比較高的禮品，那么最終的花費(fèi)是會(huì)比較大的，這樣會(huì)無(wú)形之中增加公司的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　同時(shí)，一些名貴的禮品也不利于員工的日常使用，所以說(shuō)在這方面要提前做好價(jià)格都預(yù)算可以與賣家進(jìn)行一些協(xié)商，也就是說(shuō)多買可以進(jìn)行一個(gè)打折的操作，因?yàn)槭前l(fā)放很多人的禮品，價(jià)格方面一定要比較實(shí)惠，這樣才能夠給公司帶來(lái)更大的利潤(rùn)，同時(shí)激勵(lì)員工進(jìn)行更好的工作。

　　員工福利禮品選擇小竅門三、能夠體現(xiàn)出層級(jí)

　　選擇員工福利禮品需要注意到的要求就是禮品一定要分出層級(jí)來(lái)，什么叫分出層級(jí)，就是說(shuō)根據(jù)不同員工的工作情況以及工作業(yè)績(jī)，區(qū)分出不同的員工福利禮品的獎(jiǎng)勵(lì)。比如這個(gè)員工今年的工作業(yè)績(jī)非常的好，那么在她身上所花費(fèi)的禮品的錢就要比其他的普通員工福利禮品要好很多，這個(gè)也就是最好的一個(gè)層級(jí)的，以此類推，向下還有第二個(gè)層級(jí)，第三個(gè)層級(jí)以及所有人共同的層級(jí)。

　　員工福利禮品選擇小竅門四、要能夠體現(xiàn)出獎(jiǎng)勵(lì)性

　　要能夠體現(xiàn)出獎(jiǎng)勵(lì)性是員工福利禮品最重要的一個(gè)要求，因?yàn)橛行┕緯?huì)選擇一些無(wú)關(guān)痛癢的禮品來(lái)進(jìn)行員工福利禮品的發(fā)放，但是這種無(wú)關(guān)痛癢的禮品完全提不起員工的任何興趣，導(dǎo)致員工會(huì)在心中形成一個(gè)心理循環(huán)，就是說(shuō)我不管如何的努力，得到的禮品也都是這個(gè)樣子的，那么員工就會(huì)在下一年的工作中不由自主的無(wú)法發(fā)揮出自己的全部實(shí)力。所以說(shuō)要能夠體現(xiàn)出員工福利的獎(jiǎng)勵(lì)性，就要在獎(jiǎng)勵(lì)的方面設(shè)定一個(gè)層級(jí)，當(dāng)然這只是其中的一個(gè)方法之一。

　　以上就是禮至集團(tuán)為大家?guī)?lái)的員工福利禮品選擇小竅門的全部?jī)?nèi)容了，一般來(lái)說(shuō)，員工福利禮品的主要要求就是實(shí)用性要比較好，更能夠貼近員工的日常生活，而且禮品的發(fā)放是要有著一定的等級(jí)的，有些員工的貢獻(xiàn)度比較高，那么就要發(fā)放一些比較好的禮物，有一些員工的貢獻(xiàn)度比較低，那么就要發(fā)放一些不是特別好的禮物，這樣才能夠起到發(fā)放員工福利在員工中的一個(gè)激勵(lì)的作用。